责任方
项目 |
用人单位 |
环宇劳务代理公司 |
员工的招聘 |
协助招聘 |
发布信息.组织招聘 |
录用.辞退 |
决定录用.辞退人选 |
办理录用.辞退手续 |
劳动合同 |
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签订 |
考核 |
负责考核 |
执行考核结果 |
奖惩 |
负责奖惩 |
落实奖惩 |
福利待遇 |
负责福利待遇 |
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劳动纪律 |
负责规定.检查 |
负责执行 |
劳动保护 |
负责提供 |
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培训 |
岗位技能 |
公共培训.转岗培训 |
薪金 |
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负责发放 |
社会保险 |
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负责缴交 |
暂住证等 |
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负责办理 |
日常管理 |
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负责管理 |
党团关系 |
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负责管理 |
管理服务费 |
连同薪金等按期支付 |
按期收取 |
根据本方案用人单位不仅无劳动关系风险、劳动事务工作量减少、成本降低,而且回避了用人单位在市场竞争中的不稳定因素造成的人力资源运营风险.用人单位除了协助对派遣员工进行业绩考核外,其他日常综合事务管理(员工招聘、安全培训、劳动用工手续、暂住证、工伤保险等办理)均由环宇公司负责。
对于派遣员工的薪金发放，既可由用人单位根据工资单直接发放,也可由用人单位将每月的劳务费用总额按规定时间通过银行转帐付给环宇公司。
劳务费用=员工基本工资+员工加班及福利等+管理费
管理费标准:暂按办 元/人/月收取。
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劳务代理