劳务代理

（一）节约人力资源管理成本
    租赁人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育手续等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、劳资纠纷处理等人事管理，都由派遣公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。

（二）增强用人单位的应变能力。
    用人单位通过租赁人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。

（三）规避用人风险。
    派遣公司根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位复试确认，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。

（四）突破人事编制限额，满足用人需求。
    一些属于定员定编的用人单位可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。