劳务代理

    （一）供应渠道

1. 院校供应渠道:自1998年开始院校招聘以来,环宇系统机构已累计安排大中专毕业生4万余人，合作院校遍布全国全国18个省区，院校总数近3000所、大专、中专、中职、技校各专业门类为主。
2. 社会供应渠道：环宇系统机构,往来与全国各地劳动产业机构有广泛的劳务合作,可根据客户不同的用工需求征募各类不同层次基础劳动力，尤其是各工龄段女性员工。
3. 本地供应渠道：现代营销模式的文化带来对人才供应急具变化的需要。为适应各用人单位超短的招聘周期，环宇系统机构都十分注重完整构建用单位所在地区的本地供应渠道，一般包括本地上流人才市场，骨干劳动力市场和人才职介服务机构，以及各特殊区域的单位或个人募集渠道。

    （二）招聘供应方式
    针对用单位如何安排复试确认，环宇系统机构的招聘供应方式分为下列三种。为方便和减少用人单位的招聘工作，系统环宇机构多采用工作现场复试方式。

1. 工作现场复试：
2. 本地指定地点复试。
3. 外地指定地点复试。

    （三）供应能力

1. 单执行周期
2. 各工种的供应能力

    上游供应商的管控方式和内容

• 供应商认证：在多年的招聘实践中，环宇系统机构逐渐形成了一整套供应商选择分级认证管理系统。
• 员工选拔：对员工的选拔，环宇系统机构始终奉行“合格至上”原则。招聘工作统一归口于人力资源部管理,统一管理招聘条件和要求,所有外派员工的招聘均按直属员工招聘要求和程序进行，在用工安全和法律建全上均不允许出现错漏，对供应商也严格采取最终合格率和错漏率，达不到标准的供应商将受到合同约定的处法。
• 收费控制：部分本地和内地上游供应商有着不同程度的超标准收费现象，这不仅损害员工权益，更影响员工队伍的稳定，也影响环宇系统机构的市场形象。