劳务代理

1. 单位通知驻场管理处派遣进度计划。
2. 人力资源部计划组核实后制发（1）《招聘通知》（2）《考试面试表》及时提供本地和外地供应商，收到各供应商确认后，汇总对用人单位的派遣进度计划。
3. 各招聘组面试考核，在各地终端将面试合格者录人人事后台，计划组或驻场管理处输出初试合格者汇总名单，通知用人单位安排复试确认。
4. 根据用人单位复试确认的人员名单，驻场管理处分别与厂家为新员工办理体检，入职登记，签订劳动合同，食宿等一系列手续，同时在网上同步加注资料，并规定将相关文件原件（副本）报送人力资源部及财务管理部。后者在网上和书面文件进行监控并在规定时间内按例办理社会保险，工资发放帐户卡等手续。
5. 用人单位可随时退回严重违纪者及不符合条件的员工，驻场管理处根据用人单位提供的本月资料及奖惩决定，即时为解约员工办理工资结算和离职手续，并视不同情况于一天至一周内替补。
6. 用人单位可根据生产计划需要提前一个月通知增减人数。
7. 补员工的方式见前条招聘供应方式。

环宇劳务派遣流程图